申请办厂流程税控机重购申请办理流程

2019-05-15 07:08:32 来源: 延安信息港

1 : 税控机重购申请办理流程

税控收款机是在计税收款机基础上根据中国国情开发的,但不同于国外或中国台湾的计税收款机。那么,公司因变更经营场所,要重新购买新的税控机,有甚么办理程序?

税控机重购申请办理步骤1:

应先与主管税务机关联系,再购买新防伪税控设备

税控机重购申请办理步骤2:

税务机关根据纳税人的申请,在增值税发票税控系统中将纳税人的名称、纳税人辨认号、开票限额、购票限量、开票机数量等信息载入金税盘(税控盘)、报税盘。

。)纳税人应提供主表、份数:

纳税人应提供资料:

(1).对增值税发票税控系统开票限额审批的《准予税务行政许可决定书》;

(2). 金税盘(税控盘)、报税盘。

税务机关许诺时限:

提供资料完全、填写内容准确、各项手续齐全,符合条件确当场办结。

办理部门:

主管税务机关办税服务厅

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2 : 工厂员工请假流程

1、所有请假需以书面情势上交给文员.3天以上的假期需填写1式4联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效.

2、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。

公休假

1. 所有员工有事需请假提早递交请假单,在周3前递交下周的请假单,放于文员处。

2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周5给予答复.

3. 员工有事情需申请换班,请填写调班申请,交由所属主管签名确认。

事假、 病假:

1. 员工请事假,事前向部门办理书面请假手续,特殊情况口头请假事后补办;

2. 员工请病假,事前向部门办理书面请假手续,特殊情况口头请假事后补办;

3. 员工请病假必须出示2级甲等医院证明.并及时填写休假单.

年假、其它假:

1. 员工请产假必须提早310天向部门申请,并附医院或当地政府相干证明。

2. 员工请年假必须提早15天向部门递交申请。

2.目的:为加强员工考勤管理,提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

4.1工作时间:根据劳动法规定,实行周工作天数为6天。

周1至周6上午8:00⑴2:00;下午13:00⑴7:00

4.2指纹录入

4.2.1公司实行指纹考勤管理,员工要重视上下班时的指纹录入,这是证明员工是不是出勤的标志,也是人资行政部月底核算工资的根据,员工逐日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。

4.2.2凡当日上班的员工,必须在早8:00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元,1小时内罚款20元,无故缺勤半天罚款50元,1天罚款100元。1个月累计迟到、早退3次取消当月全部奖金。

4.2.3如上午请假,下午上班,应及时录入指纹,如忘记录入,按缺勤处理。

4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为1个周期。

4.2.5如有特殊缘由未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未辨认等)应于当日补交书面文件说明缘由,递交到人资行政部,否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)

4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗,经核实认可的,不视为迟到、旷工,但要将事情经过以书面的情势递交到人资行政部。

4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作,以便工资核算。

4.3工作时间佩带胸牌

4.3.1员工在工作时要佩带胸牌,员工应妥善保管胸牌,如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办,并交纳工本费10元。

4.3.2发现不佩带胸牌者第1次给予提示,以后每次罚款10元。

4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记,如若到车间参观(须由相干人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准,否则外来人员不得进入车间,外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。

4.4员工请假管理

4.4.1全部员工应严格实行请假手续,公事、私事1律使用统1印制的“事件条”,口头请假无效。“事件条”要认真填写,注明请假(或出差)期限,超越时应及时续补假条,如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时产生不可抗力因素除外)均以旷工处理。

a. 各部部长请假1律由总经理批准。

b. 员工请假1天之内由部门负责人批准,两天以上由总经理批准。

c. 车间工人请假1律由生产部部长批准,两天以上由总经理批准,车间主任无权给假。

4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。

4.5病假请假制度:职工得病或非因工负伤医治期间,必须出示医院有效证明,方可请病假,在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地工资标准支付,但不能低于工资标准的80%。

4.6事假请假制度:

4.6.1原则上员工请事假应事前经上级批准,但因特殊缘由未能当时批准的(如总经理出差、会面贵客等)可事后补交假条,否则按缺勤处理。

4.6.2 如因员工缘由临时请假,须以打的方式报经上级批准,返回公司后须第1时间补交假条,否则按缺勤处理。

4.6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统1考试等)公司依法支付工资。

4.6.4员工请事假半天,按当天实际工资的30%计发。员工1个月内请事假不得超过两天,超出两天者当月无奖金。

4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”,经部门部长同意后方可离开。

“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间,外出期间应保持开机状态。

4.8产假

员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天,给予男方护假5天。

4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天,(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡),工资照旧。请假时应1次性连续请假,注明请假缘由、日期。如在规定时间内未返回,缺勤时间按事假处理。

4.10员工因工出差视为公假,依法支付工资。

4.11员工出差应填写统1印制的出差申请单,员工返回后应在上班第1天填写“事件条”,写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第1时间到公司报到并录入指纹考勤。

4.11以上所有假条1式两份,交人资行政部保存1份,部门保存1份。目的:为加强员工考勤管理,提高出勤率和工作效力、特制定本制度。

4.1工作时间:根据劳动法规定,实行周工作天数为6天。

周1至周6上午8:00⑴2:00;下午13:00⑴7:00

4.2指纹录入

4.2.1公司实行指纹考勤管理,员工要重视上下班时的指纹录入,这是证明员工是否是出勤的标志,也是人资行政部月底核算工资的根据,员工逐日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。

4.2.2凡当日上班的员工,必须在早8:00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元,1小时内罚款20元,无故缺勤半天罚款50元,1天罚款100元。1个月累计迟到、早退3次取消当月全部奖金。

4.2.3如上午请假,下午上班,应及时录入指纹,如忘记录入,按缺勤处理。

4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为1个周期。

4.2.5如有特殊缘由未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未辨认等)应于当日补交书面文件说明缘由,递交到人资行政部,否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责)

4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗,经核实认可的,不视为迟到、旷工,但要将事情经过以书面的情势递交到人资行政部。

4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作,以便工资核算。

4.3工作时间佩带胸牌

4.3.1员工在工作时要佩带胸牌,员工应妥善保管胸牌,如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办,并交纳工本费10元。

4.3.2发现不佩带胸牌者第1次给予提示,以后每次罚款10元。

4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记,如若到车间参观(须由相干人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准,否则外来人员不得进入车间,外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。

4.4员工请假管理

4.4.1全部员工应严格实行请假手续,公事、私事1律使用统1印制的“事件条”,口头请假无效。“事件条”要认真填写,注明请假(或出差)期限,超出时应及时续补假条,如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时产生不可抗力因素除外)均以旷工处理。

a. 各部部长请假1律由总经理批准。

b. 员工请假1天之内由部门负责人批准,两天以上由总经理批准。

c. 车间工人请假1律由生产部部长批准,两天以上由总经理批准,车间主任无权给假。

4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。

4.5病假请假制度:职工得病或非因工负伤医治期间,必须出示医院有效证明,方可请病假,在规定的医疗期内(两个月)由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地工资标准支付,但不能低于工资标准的80%。

4.6事假请假制度:

4.6.1原则上员工请事假应事前经上级批准,但因特殊缘由未能当时批准的(如总经理出差、会面贵客等)可事后补交假条,否则按缺勤处理。

4.6.2 如因员工缘由临时请假,须以打的方式报经上级批准,返回公司后须第1时间补交假条,否则按缺勤处理。

4.6.3员工依法参加社会活动期间(选举、代表大会、培训、国家统1考试等)公司依法支付工资。

4.6.4员工请事假半天,按当天实际工资的30%计发。员工1个月内请事假不得超过两天,超越两天者当月无奖金。

4.7工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”,经部门部长同意后方可离开。

“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间,外出期间应保持开机状态。

4.8产假

员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天,给予男方护假5天。

4.9正式员工可以请婚假7天;子女结婚可请假3天;丧假3天,(丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡),工资照旧。请假时应1次性连续请假,注明请假缘由、日期。如在规定时间内未返回,缺勤时间按事假处理。

4.10员工因工出差视为公假,依法支付工资。

4.11员工出差应填写统1印制的出差申请单,员工返回后应在上班第1天填写“事件条”,写明出差的具体时间。出差员工应在返回后第1时间到公司报到并录入指纹考勤。

4.11以上所有假条1式两份,交人资行政部保存1份,部门保存1份。

3 : 代码申办流程图

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